챕터 목록 (21) 무료
- 1: 머리말
- 2: 제1장 파나소닉의 인재 구조
- 3: 2. 소프트웨어 인력의 지속적인 개발 및 개선
- 4: 3 리더의 그룹 구성을 합리적으로 정리
- 5: 4. 상하의 소통과 조율을 절대 소홀히 하지 않는다.
- 6: 제2장 Panasonic의 인재 원칙
- 7: 두 번째 숙박의 특징은 내가 사용하기 위해 강조되어야 합니다.
- 8: 강점을 극대화하고 약점을 피하기 위해 힘과 변화를 개발하기 위해 세 가지 용도를 사용해야합니다.
- 9: 4인의 교육인재는 혼을 잡고 심장과 7개의 열쇠를 동시에 공격해야 한다.
- 10: 다섯 사람은 음식과 채소 때문에 사람들을 제 역할을 하게 만듭니다.
- 11: 강함과 부드러움을 전략화하고 결합하는 6가지 좋은 레시피
- 12: 제3장 Panasonic 고용 기술
- 13: 둘째, 넓은 마음을 가진 리더십 인재를 주목하라
- 14: 3. 끊임없이 실천하는 리더십 인재를 칭찬하라
- 15: 소신을 지키는 리더십 인재의 4가지 특혜
- 16: 5. 인사이트 머신을 파는 최고의 인재
- 17: 4장 Panasonic 고용 기술
- 18: 2 결코 형식적이지 않은 리더십 재능에 의존
- 19: 유능한 리더를 위한 세 가지 보상
- 20: 4. 제대로 대처하는 리더십 인재를 주목하라
- 21: 개발을 추구하고 인재를 순환 교육하는 학교를 만듭니다.
