장34 질문 028

고소득자의 월급이 일반인보다 훨씬 빨리 오르는 이유는? 제2차 세계대전 이후 30년 동안 소득 상위 계층과 하위 계층의 소득 증가율은 연간 거의 3%에 달했습니다.그러나 그 이후로 상위 소득자들은 점점 더 많은 돈을 벌고 있습니다.따라서 중산층의 실질구매력은 기본적으로 1975년과 같지만 상위 1%의 소득은 1975년에 비해 3배로 증가한 것이다.위로 올라갈수록 소득 증가폭이 커집니다.예를 들어, 미국 대기업 CEO의 급여는 오늘날 일반 근로자의 500배이지만 1980년대에는 42배에 불과했습니다.이러한 변화가 발생한 이유는 무엇입니까?

많은 요인이 관련되어 있지만 특히 가장 유능한 사람들의 개인적인 이점을 향상시키는 빠른 기술 개발 속도가 두드러집니다.업종마다 여건이 다르기 때문에 세무컨설팅 업종의 상황을 한 눈에 살펴보는 것이 좋겠습니다. 1970년대에 업계는 주로 현지 회계사에 의해 전적으로 통제되었습니다.가장 유능한 회계사는 동료보다 훨씬 더 많은 돈을 벌지만 일반적으로 급여 격차는 크지 않습니다.그런 다음 H&R, Block & Company 등과 같은 국세 컨설팅 회사의 물결이 있었습니다. 그러한 기관의 조직자는 상대적으로 소수의 전문가 그룹의 지도로 대부분의 세금 환급 업무를 전문가.완성할 사람.효과적인 국가 광고에 힘입어 이들 기업은 현지 회계 시장을 장악하고 주최자에게 막대한 수익을 창출합니다.

보다 최근에는 사람들이 세금 환급을 안내하는 컴퓨터 소프트웨어에 의존하기 시작했습니다.처음에는 구매자의 관심을 끌기 위해 경쟁하는 그러한 프로그램이 너무 많았지만 Intuit의 Turbo Tax 및 가장 포괄적인 기능과 사용자 친화적인 인터페이스를 갖춘 다른 여러 프로그램이 1위를 차지하면서 경쟁 소프트웨어 시장이 크게 축소되었습니다. 이런 식으로 최고의 세금 소프트웨어가 코딩되면 소프트웨어 회사는 한계 비용이 거의 0에 가까운 소프트웨어 사본을 생산하여 더 적은 수의 사용자로 소프트웨어를 효과적으로 몰아낼 수 있습니다.따라서 오늘날 세무 컨설팅 산업을 1970년대와 비교하면 패자는 현지 회계사이고 큰 승자는 최고의 세금 준비 소프트웨어 회사의 조직자입니다.

CEO 연봉 인상도 마찬가지다.현대 정보 기술은 낮은 운송 비용 및 관세 장벽과 함께 시장 범위를 확장했습니다.한때 오하이오에서 생산 1위로 살아남았던 타이어 회사는 이제 세계에서 가장 효율적인 생산업체 중 하나가 되어야 합니다.시장은 과거보다 훨씬 더 넓고 경쟁이 치열하며 리더의 의사 결정 품질의 작은 차이가 회사 수익의 큰 차이로 이어질 수 있습니다. 물론 더 강력한 우위와 더 많은 경쟁이 CEO 수입 증가를 모두 설명할 수는 없습니다.Enron 및 WorldCom 스캔들은 일부 CEO가 월급을 늘리기 위해 장부를 속이는 방법을 보여줍니다.그러나 연구에 따르면 관리자의 결정이 회사 성과를 개선하는 데 더 중요해졌기 때문에 최고 관리자의 급여가 크게 인상되었습니다.

제품 시장에서 상품의 가격은 특성에 따라 결정됩니다.예를 들어 고화질 TV는 일반 TV보다 비쌉니다.노동 시장에서 상황은 동일하며 특정 직업의 급여는 그 특성에 따라 다릅니다.경제학자들의 소위 보상적 임금 차별 이론은 원래 Adam에 의해 개발되었습니다.스미스는 국부론에서 이렇게 말했습니다. 노동과 자본의 서로 다른 고용의 장단점은 전체적으로 완전히 동일하거나 동일한 이웃 내에서 지속적으로 동일해야 합니다.같은 장소에서 어떤 직업이 다른 직업보다 분명히 더 유리하거나 더 불리하다면, 많은 사람들은 덜 불리한 직업을 버리고 더 유리한 직업으로 몰려들 것입니다.그러면 이 직업에 대한 관심은 곧 다른 모든 직업과 마찬가지로 개인의 관심을 고려할 것이며, 사람들은 유익한 직업을 찾고 불리한 직업을 떠날 것입니다.

Smith의 이론은 다른 관련 요소가 동일할 때 일반적으로 더 위험하거나 더 많은 노력이 필요하거나 작업장이 더럽거나 냄새나는 작업의 임금이 더 높은 이유를 설명합니다.다음 예는 보상 임금 차별 이론의 덜 상상할 수 있는 다른 결과를 보여줍니다.