장22 취업 면접의 비밀

힘 있는 사람들은 자신감과 열정을 가지고 말하며, 권력자들의 얼굴 표정과 몸짓은 더 단호하고 차분합니다. 반응이 좋으면 당첨 확률이 높아집니다. 저는 각계각층의 연예인들을 만날 기회가 종종 있고, 그들을 만날 때 그들의 태도, 말투, 행동을 항상 세심하게 관찰하고 감상하는 것을 좋아합니다.일을 할 수 있는 사람은 생각하고, 책임지고, 열정적이며, 다른 사람들과 협력할 수 있는 사람이라는 것을 알게 되었습니다.나는 얼굴을 읽을 줄 모르고 외모로 사람을 판단하는 것을 옹호하지 않으며 얼굴을 기준으로 재능을 선택하는 사람들에게 항상 동의하지 않았습니다.나는 많은 기회를 가졌고 Zhencai 인터뷰에 초대 받았으며 시스템과 비전을 가진 기관의 책임자는 종종 인재 선발을 위해 사전에 충분한 준비를하고 인터뷰에서 그물을 설정한다는 것을 알았습니다. 후보자의 반응과 진정한 자질을 볼 수 있습니다.

면접은 보통 필기시험 후 진행되며 적격자에 대한 직접 면접도 있습니다.Zhencai를 인터뷰하도록 초대 받았을 때 나는 항상주의 깊게 관찰하고 그의 연설을 듣고 그의 행동을 관찰하고 그의 성격과 대인 협력 능력을 관찰했습니다.몇몇 면접관은 현직자가 묻는 질문에 숨겨진 비밀을 가지고 있습니다.구직자들은 숨길 것이 없고, 질문과 답변 사이에서 자신의 진면목을 보여줍니다.특히 전문적인 능력은 1차 시험 이후 탈락했고, 강점은 그들 사이에 있으며, 두각을 나타낼 수 있는지 여부는 면접 시 답변의 질에 달려 있다. 고용주는 책임감 있고 야심 찬 인재를 육성해야 합니다.그러나 면접관이 다음과 같이 묻는 것은 불가능합니다. 당신은 책임감이 있습니까?의욕이 있고 일할 의향이 있습니까?등.그가 던지는 질문은 상대방의 대답에서 책임감과 야망이 있는지를 살피기 위해서다.따라서 응답의 내용이 중요한 것이 아니라 응답의 질과 사고 과정이 중요합니다.예를 들어 우리 회사에 면접을 보러 오기 전에 어떤 준비를 했느냐고 물었다.어떻게 준비합니까?어떤 정보를 읽었습니까?어떻게 데이터를 수집했고, 데이터를 읽은 후 어떤 느낌이 드나요?이것은 일반적인 퀴즈가 아니라 상황별 퀴즈입니다.답변을 통해 우리는 수험생이 현실적이고 진지한지, 사물에 대해 열심히 생각하는지, 심지어 작업 방법과 태도가 올바른지 여부를 알 수 있으며, 이는 그의 말과 표정에서 모두 드러납니다.

모든 유능한 근로자는 좌절이라는 도전을 받아들여야 합니다.좌절 내성은 면접에서 테스트해야 하는 항목입니다.이러한 경험이 풍부한 면접관은 피험자가 정직하게 채용되도록 매우 능숙하게 질문을 할 것입니다.예를 들어 좌절을 경험한 적이 있습니까?아니오라고 말하면 진실을 말하는 것이 아닙니다.이 베테랑들은 인생에 불만족스러운 일이 열에 아홉은 있다는 것을 알고 있기 때문입니다.당신이 예라고 말하면 그들은 그것이 무엇인지 물을 것입니다.어떻게 처리 했습니까?나중에 기분이 어땠어?예를 들어 대답이 긍정적이면 그것에서 교훈을 얻고, 그 이유를 찾아 결국 일을 해내거나, 돌이킬 수 없는 일이지만 깊은 성찰을 하는 등이다.그러면 더 좋은 점수를 얻을 수 있습니다.

면접관에게 대인관계는 필수입니다.그는 당신이 다른 사람들과 협력할 의향이 있는지 묻지 않을 것입니다.당신의 인기는 어떻습니까?대신 남들과의 갈등은 어쩔 수 없는 건지 물어볼게 친구들과 갈등이 생기면 어떻게 해? , 감독관과 동의하지 않지만 자신이 옳다고 생각하는데 어떻게 반응합니까?당신의 반응이 내가 항상 강한 성격을 가지고 있었다는 것이라면 그것을 싸워라.그렇다면 당신은 큰 금기를 저질렀습니다.모든 기업이나 조직이 필요로 하는 것은 끝까지 지속하는 것이 아니라, 추가적인 데이터 수집과 문제의 해명, 토론과 의사결정입니다.그들에게 필요한 것은 대인관계를 통해 힘을 모으고 올바른 업무 결정과 방법을 찾는 것이다.

이 면접관은 기민하고 경험이 풍부합니다.당신의 적성과 흥미를 분석할 수 있습니다.당신의 경험으로 당신이 가장 자랑스럽게 생각하는 세 가지를 말해주세요.지금 생각하면 여전히 행복할 것입니다.어깨를 으쓱하고 아무렇지 않다고 한다면, 당신은 경험이 없는 것입니다.구체적으로 말하면 답변 내용에 대한 관심과 적성을 알 수 있습니다. 가끔 가족이 누구냐고 묻기도 합니다.함께 살다?그들의 직업은 무엇입니까?그럼 아무런 예방 조치 없이 묻겠습니다. 귀하의 가족은 귀하가 이 인터뷰를 위해 여기 온 것을 알고 있습니까?누구에게 말했고 그들의 반응은 어땠습니까?이런 질문, 재산 조사를하고 있다고 생각하십니까?사실 이미 이력서에 기재되어 있고, 기본 정보도 읽어봤으니 이런 질문에 시간을 낭비할 필요가 없습니다.가족 구성원과의 관계에 중점을 둡니다.

Zhencai 인터뷰에 참여할 때마다 어떤 사람들은 잘 준비되어 있고 그들이 진지하고 현실적이며 조직에서 일할 의향이 있음을 알 수 있습니다.대화를 통해 나는 그가 이미 상당한 업무 경험과 자신감을 가지고 있으며 대인 관계에 대한 그의 반응에도 어느 정도 근거가 있다는 것을 알고 있습니다.물론 이런 분들은 전문능력시험을 통과한 후 우선적으로 채용될 것이고, 이런 분들이 직장에서도 잘 해낼 것이라는 것도 알고 있습니다. 인간의 자질은 하루이틀에 개발되지 않습니다.면접에서 이기는 법, 빨리 풀릴 수 있는 것도 있지만 대부분 평상시에 길러야 한다.학교 활동에 더 많이 참여하고, 열정과 긍정적인 업무 태도를 기르고, 대인 관계에 대해 배우시기를 진심으로 권합니다.취업이 어려운 요즘, 좋은 직장을 구하고 자신의 강점을 마음껏 발휘하고 싶다면 성실과 성실이 모든 것을 가능하게 한다는 옛말을 믿어야 한다.

3인치 혀로 요령 있는 인터뷰 대상자를 설득할 수 있다는 낭만적인 자신감을 가져서는 안 됩니다.심리학 연구에 따르면 생각이나 태도를 표현하기 위해 어휘 자체는 7%만 전달하고 말투와 어조는 38%, 얼굴 표정과 몸짓은 55%를 전달합니다.참고하세요!입에만 의존하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 힘을 키우는 데주의를 기울이고 실제 업무 경험에 더 많이 참여해야합니다.유능한 사람의 말투는 자신감과 열정이 넘치고 유능한 사람의 표정과 몸짓은 더 단호하고 차분하며 반응이 좋고 승률이 높아집니다.