장38 질문 032

같은 회사의 같은 작업 그룹에서 일반적으로 생산성이 가장 낮은 직원의 소득이 그들이 창출하는 가치보다 높고, 생산성이 가장 높은 직원의 소득이 창출하는 가치보다 낮은 이유는 무엇입니까? 경쟁 노동 시장 이론에 따르면 근로자는 고용주를 위해 창출한 가치에 비례하여 소득을 얻습니다.그러나 대부분의 조직에서 유사한 업무를 수행하는 직원의 생산성은 크게 다르지만 급여는 그리 크지 않습니다.업무 기여도 측면에서 상위 직원은 과소 급여를 받는 반면 하위 직원은 초과 급여를 받습니다.하급 직원들에게는 그 거래가 좋은 거래처럼 보였습니다.그러나 최고 수준의 근로자가 급여가 적다면 급여가 더 높은 고용주로 전환하지 않는 이유는 무엇입니까?

언뜻 보기에 공짜 점심이 테이블 위에 있다는 것을 암시하는 상황인 것 같다.회사의 일류 직원이 $100,000의 가치가 있지만 $70,000의 급여만 받는다고 가정하면, 경쟁 회사는 즉시 $80,000를 지불하고 쉽게 $20,000의 이익을 얻을 수 있습니다.그렇더라도 추가 경쟁 회사는 여전히 수익성이 있을 수 있습니다.따라서 그 직원이 정말 많은 가치를 창출할 수 있다면 그 직원의 급여는 매우 빠르게 $100,000로 치솟을 것입니다. 임금 패턴이 사람들의 관찰에서 안정되는 경향이 있는 이유는 무엇입니까?이 현상을 설명하기 위해 먼저 대부분의 직원이 작업 팀에서 높은 위치를 선호하고 낮은 위치를 싫어한다는 가정을 받아들일 수 있습니다.그러나 고위직을 좋아하는 모든 직원이 원하는 바를 얻을 수 있는 것은 아닙니다.결국 팀 내 직책의 50%는 하급직일 수밖에 없다.따라서 일부 직원이 고위직을 만족스럽게 차지할 수 있는 유일한 방법은 다른 직원이 낮은 직책에 내재된 불만을 기꺼이 참아내는 것입니다.

고용주가 직원의 의사에 반해 조직에 남아 있도록 강요할 수 없다고 가정할 때 하위 직원이 조직에 남아 있는 이유는 추가 보상을 받을 수 있기 때문입니다. 그렇다면 이 추가 보상은 어디에서 오는 것일까요?고위 직원에 대한 숨겨진 세금에서 나와야 합니다.이 세금의 액수가 크지 않다면 선배 직원은 다른 곳에서 더 많은 돈을 벌더라도 기꺼이 회사에 남을 것이고, 동시에 후배 직원도 낮은 부담을 충분히 보상받을 수 있을 것입니다.따라서 각 회사의 급여 모델은 기능적으로 누진 소득세와 동일합니다. 다양한 직업이 있으며 다양한 회사에서 사용할 수 있는 다양한 직책이 있습니다.높고 낮은 직위를 가리지 않는 사람은 생산성이 높은 회사에 가서 낮은 직위를 받아들이고 추가 급여를 받는 것이 가장 좋습니다.고위직을 중시하는 다른 사람들은 평균 생산성이 낮은 회사의 고위직을 받아들이는 것이 더 낫습니다.

노동 시장은 금전 등록기 및 인쇄기와 같은 상품 시장과 동일한 특성을 많이 공유하지만 중요한 차이점도 있습니다.예를 들어, 고용주는 프린터가 직장에서 게을러지거나 퇴근 후 사무용품을 훔치는 것에 대해 걱정할 필요가 없습니다.이러한 차이점은 몇 가지 예에서 알 수 있듯이 여러 가지 흥미로운 급여 패턴과 고용 관행을 설명합니다.