장41 문항 ○35

일반적으로 직원의 급여는 업무 효율성이 향상되는 것이 아니라 근무 기간에 따라 증가하는 이유는 무엇입니까? (에드워드 레이저) 장기 고용 위치를 제공하는 회사의 경우 직원의 급여는 일반적으로 생산 효율성이 증가하기보다는 연수에 따라 증가합니다.직원이 회사에 근무하는 전체 기간 동안 평균 급여가 평균 생산 효율성을 초과하지 않는다고 가정하면 이러한 종류의 회사 직원은 경력 초기에 개인 소득보다 적게 벌고 있다고 결론을 내릴 수 있습니다. 경력 후반기에 그들은 수입이 개인 가격을 초과합니다.그러나 직원의 급여가 노동력의 가치를 초과하면 회사는 왜 그를 유지합니까?

이 급여 모델에 대한 한 가지 설명은 실제로 직원이 부정 행위를 하고 속도를 늦추는 것을 방지하는 메커니즘으로 기능한다는 것입니다.미국에서만 직원 부정 행위로 인해 매년 수억 달러의 비용이 발생합니다.기업이 이러한 행동을 줄일 수 있는 방법을 찾을 수 있다면 직원들에게 더 높은 급여를 지급하면서 더 많은 수익을 올릴 수 있습니다.연봉제(즉, 임금 증가율이 생산 효율성 증가율보다 높음)에서 부정직하거나 게으른 직원은 그러한 고용 계약을 체결하기를 분명히 꺼립니다.이런 종류의 계약의 총 급여는 높지만 이전 몇 년 동안의 급여는 다른 곳보다 낮기 때문에 부정직 한 직원은 나중에 보상 급여를 받기 전에 해고 될 것이라고 분명히 걱정할 것입니다.반대로 정직한 직원은 이런 종류의 계약을 더 기꺼이 받아들이고 오랫동안 자신의 직책에 머물며 마침내 늦은 보너스를 얻습니다.회사 입장에서는 정직한 직원과의 계약을 지키지 않으면 나중에 신입사원 채용에 어려움을 겪는다.