장42 문항 ○36

왜 고용주는 그들이 원하는 고품질 근로자를 유치하거나 충분한 수의 근로자를 유치하기 위해 때때로 기준 이상의 임금을 제공합니까? (조지 아이컬로프) 경쟁 노동 시장 이론에 따르면 고용주는 적절한 인력을 유치하는 데 필요한 수준의 임금만 제공하면 됩니다.그러나 많은 회사에서 모든 공석을 놓고 경쟁하는 수많은 고품질 지원자가 있을 것입니다.이 회사들은 더 많은 수익을 내기 위해 더 적은 임금을 지불할 수 없습니까? 한 가지 가능한 이유는 인센티브 급여를 제공하는 것이 직원의 정직한 행동을 보장하는 데 도움이 된다는 것입니다.시중 임금만 받는 근로자는 실직에 대해 걱정할 이유가 거의 없습니다.결국, 완전히 경쟁적인 노동 시장에서 시장 가격의 일자리 수는 본질적으로 일정합니다.그러나 보람 있는 급여를 받는 일자리를 찾기가 쉽지 않습니다.

따라서 이와 같은 직업을 얻을 만큼 운이 좋은 직원은 그 직업을 유지하기 위해 필요한 모든 일을 할 수 있는 강력한 금전적 인센티브를 갖게 됩니다.특히 성과급을 받는 직원은 시장임금을 받는 직원보다 의욕이 저하될 가능성이 적었다.기업이 이런 식으로 둔화를 완화할 수 있다면 인센티브 임금을 지급해야 하더라도 여전히 이익을 낼 수 있다.