장43 문항 ○37

대부분의 MBA 프로그램은 지원자를 수락한 후 배경 조사를 수행하는 반면 대부분의 회사는 정식 채용 전에 직원에 대한 배경 조사를 수행해야 하는 이유는 무엇입니까? (오쿠 뉴쿠) 전통적으로 대기업은 민간 기업을 고용하여 지원자가 고용되기 전에 배경 조사를 수행합니다.많은 대학에서 전문 석사 프로그램 지원자에 대해 유사한 배경 조사를 실시합니다.그러나 기업 배경 조사와 달리 대학 배경 조사는 일반적으로 지원자가 입학 허가를 받은 후에 수행됩니다.비즈니스 스쿨에서 MBA 학생들의 입학 여부를 결정하기 전에 설문조사를 실시하지 않는 이유는 무엇입니까?

전문석사과정 학생모집 과정은 대기업에서 신입사원을 모집하는 과정과 많이 다릅니다.전문 석사 과정에 들어가려는 사람들은 대부분 동시에 여러 학교, 상대적으로 조건이 높은 서너 개 학교, 상대적으로 입학 확률이 높은 학교, 그리고 매우 확실한 몇 개 학교에 지원할 것입니다.따라서 대부분의 대학은 그들이 받아들이는 지원자가 다른 곳에서도 받아들여질 가능성이 높다는 것을 알고 있습니다. 대기업 취업을 준비하는 분들도 동시에 여러 기관에 지원할 수 있지만, 면접 과정이 차근차근 진행되다 보니 한 두 가지 자리만 준비하는 진지한 자세를 취할 수도 있습니다.배경 조사는 비용이 많이 듭니다.그러한 설문 조사를 수행하는 MBA 프로그램은 일반적으로 입학한 학생들이 확실히 학교에 다닐 것이라고 확인한 후에만 그렇게 합니다(예를 들어, 그들은 학생들로부터 보증금을 받았습니다).

대부분의 직책은 사전에 합의된 고정 주급을 받는 대가로 직원이 매주 일정 시간 근무하도록 요구합니다.그러나 일부 역할에서는 직원이 서비스를 대중에게 직접 판매할 때까지 급여를 받지 못합니다.다음 두 가지 예는 직원이 그러한 직책에서 직면하는 선택을 보여줍니다.