장84 질문 075

고용주가 성인에게 초과 근무 수당을 지급하지 않고 자발적으로 초과 근무를 허용하는 것을 미국 관련 법률에서 불법으로 규정하는 이유는 무엇입니까? 연방 공정근로기준법(Fair Labor Standards Act)은 직원이 주당 40시간 이상 근무하는 한 고용주는 초과 근무 수당을 지급해야 한다고 규정하고 있습니다.자유 시장 경제학자들은 종종 고용주가 초과 근무 수당을 지불하지 않는 경우에도 많은 사람들이 자발적으로 더 오래 일한다고 지적하면서 규칙을 공격합니다.초과 근무 수당으로 인해 발생하는 장벽 때문에 대부분의 고용주는 예상치 못한 능력 부족이 있을 때만 직원에게 초과 근무를 요구합니다.그리고 그것은 거의 발생하지 않습니다.직원과 고용주가 초과 근무 수당에 대한 상호 계약을 체결하는 것을 법에서 금지하는 이유는 무엇입니까?

고용주에게 초과 근무 수당을 요구하는 논리는 고용주가 작업장 안전 위험을 제한하도록 요구하는 논리와 유사합니다.즉, 직원 개개인은 더 오래 근무함으로써 승진 기회를 높일 수 있지만, 다른 사람들이 모두 따라한다면 모두의 승진 전망은 잔업이 없었을 때와 동일할 것입니다.뒤쳐지지 않기 위해 매일 저녁 8시까지 일해야 하는 사생결단으로 바뀌었다. 승진 문제를 차치하고라도 더 큰 그룹의 맥락에서 더 오래 일하는 개인이 매력적으로 보일 수 있다는 것은 오해입니다.예를 들어 한 사람이 더 오래 일하면 이 사람은 더 나은 캠퍼스에 집을 살 수 있지만 모두가 더 오래 일하면 그 캠퍼스의 집값만 올라갈 수 있습니다.최종 결과는 여전히 어린이의 절반이 학교의 가난한 지역에만 갈 수 있다는 것입니다.

아담.Smith의 보이지 않는 손은 개인의 보상은 절대적인 성과에만 의존한다는 암묵적인 전제에 근거합니다.그러나 사실 인생의 대부분은 상대적 위치에 의해 결정된다.