장41 시간의 긴 강에서 인생을 조사

삶의 긴 강에서 조수와 함께 표류하지 않도록 항상 대상 뒤에 숨겨진 함정을 확인하십시오. 스턴트 연기자 왈렌다는 공연 중 추락사했다.그녀의 아내는 "공연 첫 3개월 동안 그는 줄타기의 안전을 유지하는 데 많은 시간을 보냈고, 걷는 방법보다 줄타기의 안전에 더 신경을 썼다"고 회상했다. 줄타기 이것은 이전에 한 번도 일어난 적이 없는 일입니다. Wallenda가 스턴트 연기자가 되기로 결정했을 때 이미 미끄러질 위험이 있었지만 그는 두려움과 집중력 없이 줄타기를 할 수 있었습니다.이러한 집중력은 그를 미끄러질 위험에서 구해냈을 뿐만 아니라 그를 뛰어난 연기자로 만들었지만, 왈렌다는 넘어지지 않도록 자신을 보호하는 데 집중했을 때 줄타기를 하겠다는 목표에서 빗나갔고, 이 또한 실패로 이어졌다.

목표는 우리가 어디로 가고 있는지 이해하고 완료할 시간을 관리하는 데 도움을 주는 것이었습니다.그러나 목표 뒤에 숨겨진 함정을 뚫지 못하면 자기 성장과 대인 관계에 장애가 될 수 있습니다. 자만심 많은 Wenhua는 회사에서 자신의 개발 목표를 세웠습니다. 성장 추구, 뛰어난 성과, 실제 승진 보상이 있는지 여부는 부차적입니다.그래서 그녀는 긍정적이고 진지한 작업 이미지를 만들기 위해 열심히 노력했지만 점차 낙담과 좌절의 목소리가 그녀의 마음을 채웠습니다. Weihua와 내가 이 프로젝트를 함께 완료했지만 대부분은 나 때문이었고 매니저는 특별한 칭찬을 하지 않았습니다. 나.

나는 직장에서 Wen Yu보다 더 잘했지만 매니저는 그녀의 월급을 인상했을 뿐 내 월급은 조정하지 않았습니다. 판무린의 업무태도는 항상 남들에게 비판을 받아왔고, 그는 기회주의적으로 일을 한다.그가 말을 잘한다고 매니저가 그를 승진시켜 반장의 공석을 보충했다.정말 억울하다. 날마다 매니저의 일거수일투족은 그녀의 감정에 영향을 미쳤고, 몇 년이 지나도 원화는 여전히 기복이 있는 원래 자리를 고수했고 결국 극도의 탈진 상태에서 사임했습니다. 작업 환경을 바꾼 후 Wenhua는 모든 것을 다시 할 수 있다고 생각했지만 곧 문제가 다시 발생하여 이번에는 타협하고 속수무책으로 세상이 본질적으로 불공평하다고 자신을 조롱했습니다.

사실 Wen Hua는 함정에 빠졌고 성장과 뛰어난 성과를 위해 설정한 목표는 상사의 평가 및 승진과 동일하며 이를 달성하기 위해서는 상사의 확인을 받아야 한다고 생각했습니다.그래서 그녀의 관심은 감독관의 행동에 쏠려 감독관이 그녀를 높이 평가한다면 그녀는 목표가 희망적이라고 생각하고 반대로 감독관이 그녀를 부인한다면 그녀는 목표를 실천하는 데 장애물이 있다고 생각합니다.좌절과 낙담은 다른 사람들이 틀렸다는 사실에 화를 냈고, 이로 인해 그녀는 자신의 행동을 객관적으로 검토할 수 없었고 진정한 성취를 추구하는 데 집중할 수 없었습니다.그래서 열심히 노력했지만 기대만큼 뛰어나지 않았고, 자기 기대는 컸지만 성찰이 부족해 성장이 정체됐다.

불평의 내적 언어의 부정적인 영향은 상당하여 진실을 보지 못하고 책임을 회피하며 실제 목표를 흐리게 만듭니다.Wen Hua가 자신이 성장을 추구하고 있다는 것을 명확히 알았다면 뛰어난 성과는 자신에게 책임을 지는 태도이며, 감독관의 평가와 상관없이 감독관의 배려심 어린 시선에 지나치게 주의를 기울이지 않을 것이며, 감독관이 자신의 감정을 통제하도록 두지 않을 것입니다. 의도적이든 아니든 객관적인 상황에서 그녀는 목표를 달성하기 위해 올바른 방향으로 더 명확하게 걸을 수 있습니다. 그래서 우선 Wenhua는 불평을 멈추고 자신의 진정한 감정에 가까워지고 목표 설정이 적절한지 확인해야 합니다.목표를 추구하기로 결심했는지 알고 있습니까?당신은 승진을 추구하는 것을 오만하고 경멸합니까?급여가 합리적인지 여부는 상관하지 않습니까?정보를 확인한 후 목표와 행동 계획을 다시 그린 후 Wenhua는 방향이 다르고 목표를 달성하는 방법, 수단 및 방법이 다르다는 것을 알 수 있습니다.Wenhua가 직장에서 개인의 성장과 성과를 진정으로 중시한다면 업무 품질의 창출과 개선이 가장 중요한 노력 방향이 될 수 있습니다.심화 연구 및 연구 기회는 실행 계획에 포함되어야 합니다. Wenhua가 성취에 주의를 기울인다면 설정에는 승진도 포함되어 있기 때문에 직장에서의 의무 수행과 더불어 대인관계 중시, 관리 기능 강화, 적시에 자신을 표현하고 판매하는 능력도 무시할 수 없다.

톨스토이는 "우리는 세상만 바꾸고 싶을 뿐, 우리 자신은 바꾸고 싶지 않다.Huxley는 또한 다음과 같이 말했습니다. 인생에서 훌륭한 경력을 쌓는 것은 아는 것이 아니라 행하는 것입니다.우리가 불평할 때 다른 사람들은 변해야 하고, 우리는 책임이 없다는 생각이 강화되고, 목표가 옳다고 생각하고 행동의 결점에 직면하지 않을 때 자기 성찰의 감수성도 상실됩니다.우리가 언제라도 자기 성찰을 멈추지 않는다면 긴 인생의 강에서 얼마나 많은 시간을 그 흐름과 함께 갈 수 있을까요?