장71 3장

거북은 잘 알려져 있고 천천히 움직이며 방해를 받거나 외부의 힘에 의해 공격을 받을 때 머리와 발을 등껍질 안으로 집어넣고 결코 반격하지 않습니다. 안전하다고 생각합니다.이것이 거북이의 자기 방어 방식입니다. 상사 앞에서 거북이처럼 대하십시오. 이것이 최선의 정책입니다. 꾸지람을 받아들이는 태도도 아첨의 기술이다. 상사는 항상 부하의 신뢰와 사랑을 얻기를 바라며, 부하로서는 이것을 이해해야 합니다. 상사가 자신이 신뢰받고 사랑받고 있다고 느끼게 하고, 부하 직원이 그의 교훈을 기꺼이 경청한다는 것이 가장 직접적인 표현입니다.꾸중을 받아들이지 않는 부하 직원은 대개 뛰어난 재능을 가진 사람이거나 가치가 없는 사람입니다.실제로 꾸짖는 것은 충고, 지시, 격려의 의미도 가지고 있습니다.그러므로 꾸중을 들었을 때 감사해야 하고, 나에게 말다툼을 하지 말고, 고개를 숙이고 들어야 합니다.동시에 눈은 마음대로 움직여서는 안되며, 자세는 항상 동일하게 유지되어야 함을 기억하십시오.이렇게 하면 당신이 잘못을 하더라도 당신의 상사는 여전히 당신이 용서받을 수 있다고 느낄 것입니다.

상사의 꾸지람에서 배운 교훈이 있다면 비난받은 ​​항목을 하나씩 반복하고 그 후유증 대책이나 개선 방법을 최대한 진술하고 진심으로 상사에게 지도를 구해야 한다.그런 다음 상사의 지시에 감사드립니다. 부하 직원은 교훈을 충분히 받아들이고 상사의 노력을 이해하며 적극적으로 개선을 추구하고 교훈에 감사할 수 있습니다.상사에게 이것은 행복한 일에 지나지 않습니다. 왜냐하면 지금 이 순간 상사는 자신의 가치를 깊이 느끼고, 멘토에게서는 성취감과 만족감을 얻을 수 있기 때문입니다. 부하가 상사의 교훈에 대해 매우 조급한 태도를 보이거나 말없이 논쟁을 벌이면 상사의 진심을 이해할 수 없을 뿐만 아니라 상사의 혐오감을 불러일으킬 수 있습니다. 아무 소용이 없다 상사의 질책에 대처하는 가장 좋은 방법은 이유가 없다는 것입니다.

좋은 부하, 가장 기본적인 조건은 복종할 줄 아는 것이다.